热点里的价值观|招聘不是儿戏,歧视岂能理直气壮?

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近日,深圳某教育公司招聘员工时,要求手机号倒数第五位数字不能为“5”。面对疑问,该公司工作人员表示,这个要求是公司老板定的,如果不同意就不会录用。该公司的做法引发网友热议。有律师认为,这一行为属于就业歧视,侵犯了劳动者的平等就业权,应当承担侵权责任。

近年来,不少用人单位设置种种奇葩招聘限制条件的新闻时常见诸报端,有的甚至对劳动者婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待。比如某企业招聘人事岗位时要求应聘者详细说明恋爱经历,公司表示这是为了考察应聘者的“情商”。还有一些更加无厘头的特殊要求:比如有的企业招聘行政专员、人事专员要求应聘者“肩宽38cm,胸围86cm”;有的企业招聘驾驶员要求应聘者属相必须为羊、鼠、龙、虎;有的企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。

为什么这些奇葩的招聘要求会被堂而皇之地公布出来?到底该如何消除就业歧视?湖北省社会科学院讲师 陈志博士在《热点里的价值观》发表观点:

首先,“奇葩招聘”时有出现反映出招聘者的傲慢与偏见。在就业市场上,用人单位与求职者本就处于不对等的关系。特别是当前经济下行压力较大的背景下,少数用人单位还变本加厉用一些离谱的标准筛选求职者,既缺少人情,也不明事理。此举不仅侵犯了劳动者的平等就业权,也涉嫌侵犯个人隐私,是妥妥的“不合情也不合理”。面对如此“就业歧视”现象,除了完善法律保障体系,还应构建以就业管理部门、社会公众、媒体全面参与的“声誉监督”机制,对设置“奇葩招聘”条款的用人单位进行适度曝光与“敲打”,通过全社会的舆论与道德监督,让用人单位因畏惧企业形象受损而收敛对求职者“予取予求”的“傲娇心态”,给求职者营造公正合理的求职氛围。

其次,要严格落实反“就业歧视”法律条款并制定可执行的配套处罚措施。2022年,“就业歧视”首次出现在《政府工作报告》中:“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。其实,我国《劳动法》等相关法律也早已明令禁止“就业歧视”。但当前,就业歧视的条款可谓“花样繁多”,稍微普遍一点的就是对求职者的学历和毕业院校“设卡”,更奇葩的就涉及身高体重、星座血型乃至情感经历等个人隐私了。要彻底肃清这些“招聘乱象”,贯彻相关法律条文、落实中央政府的相关要求,需要进一步细化和完善相关法律条文,通过在立法中精准列举等形式明确“就业歧视”的认定标准,同时配合严肃执法的威慑,充分发挥典型案例的震慑作用,迫使相关用人单位剔除歧视内容,共建公平就业环境,让求职者享受应有的公正待遇。

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