图片来源@视觉中国
文｜零态LT，作者｜杨宇，编辑｜胡展嘉，运营｜陈佳慧
文｜零态LT，作者｜杨宇，编辑｜胡展嘉，运营｜陈佳慧
两年前，职业社交先行者Linkedin“撤出中国”，为它的中国学徒们留下一串问号：职场社交在中国是否是伪需求？在中国，社交招聘的前景如何？领英之后，职场社交玩家谁能完成新一轮突围？
与此同时，招聘与办公协同领域的一众玩家，对职场社交的兴趣只增不减，猎聘、BOSS直聘、智联招聘、拉勾网...甚至阿里的钉钉、腾讯的企业微信，也希望能够抢占职场社交的流量入口。
Linkedin的折戟，被谈论过很多次的“职场社交是否必要”的问题又被翻了出来。经历过洗牌之后，零态LT（ID：LingTai_LT）果断抛出观点：中国社交招聘玩家正面临着关键时刻。并把希望寄于国内职场社交平台脉脉，认为它未来或将成为中国版领英。
有人曾戏称，脉脉把自己做成了中国公司的“第二内网”，这也恰恰说明，中国企业在组织建设和内外沟通上的种种痛点，当然，背后正是中国式职场社交成长的空间所在。
但两年时间过去了，脉脉似乎依然停留原地，其CEO林凡更是乐此不疲的陷入“概念制造”中，从最初否认脉脉做的是“匿名社交”，到2022年大肆宣扬的的“招聘点评”，再到2023年的“脉脉高聘”...
2月8日，脉脉CEO林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”。脉脉方面称：通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高中高端人才挖猎效率，助力企业连接适配人才。然而，这番被脉脉视为2023年的“开局大招”，背后是脉脉道不尽的心酸与无奈。
2022年疑似自我的炒作的“招聘点评”业务一时声浪颇高，但转眼却了无踪迹。在一场场“无效”新业务开拓与努力中，脉脉极限“下坠”。脉脉，这些年到底做错了什么？它是如何一步步走向“滑坡”的？
此外，“高聘”业务的盘子在整个招聘行业到底能占多大比重？网评“互联网八卦集散地”的脉脉职场社交，对拉动“高聘”有何贡献？脉脉的“高聘”业务能掀起多大浪花？还是如去年的“招聘点评”业务只是噱头，最终昙花一现？
诚然，脉脉十年，正不断受困于林凡造的概念里。
01 幸存者频频难以自救
脉脉，可谓年年改革立新项，年年烂尾打水漂。
脉脉早年因“互联网茶水间”走红，这是发家路径与手段，也是后续发展的诟病与槽点，甚至是致命死穴。
