《金融》金管会订光洋科条款 禁临时动议解任董事长

金管会为明确规范解任董事长程序并完善公司治理精神,宣布将修正「公开发行公司董事会议事办法」,明订不能以临时动议提出董事长选任或解任,须列入召集议案中、并在开会前7天通知董事,否则最高可处480万元罚锾,被视为是「光洋科条款」。

靶材大厂光洋科去年11月5日董事会中,台钢派透过临时动议解任董事长马坚勇、由台钢董事长王炯棻接任,引发后续一连串经营权纠纷,相关程序问题亦引起市场议论,直至经济部否决变更董事长登记、今年3月台钢派董事及独董请辞后,经营权之争才正式落幕。

证期局主秘黄厚铭表示,此次修正「公开发行公司董事会议事办法」并非针对特别个案,主要为明确规范解任董事长程序并完善公司治理精神,共研拟2项修正重点,将对外预告60天征询外界意见,预计新制最快第三季可上路实施。

金管会此次修正明订董事会重要讨论事项不得以临时动议提出,主要考量涉及公司经营的重大事项,董事进行决策前应有充分资讯和时间评估议案,因此明订涉及公司经营的重大事项应在召集事由中列举,不能以紧急情事或正当理由用临时动议方式提出。

其次,董事长的选任或解任应提董事会或常务董事会讨论。公司法明定董事长选任应由董事会或常务董事会决议,解任也应由原选任的董事会或常务董事会决议。基于董事长的解任与选任同属公司重要事项,明订董事长选任、解任均应提董事会或常务董事会讨论。

黄厚铭表示,新法将不溯及以往,上路后若有公司违规经由临时动议撤换董事长,金管会可依证交法相关规定裁处24~480万元不等罚锾。且若相关程序未符合规定,公司即使迳行撤换董事长,经济部原则上也不会准许公司办理变更登记。

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